1 września br. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, przygotowana przez MRPiPS. Jej celem jest zagwarantowanie pracownikowi pełnych praw, przez zobowiązanie pracodawcy do podpisania z nim umowy przed dopuszczeniem go do pracy.
– Zmiany dają gwarancję legalnego zatrudnienia, a co się z tym wiąże, bezpieczeństwo i komfort pracy dla pracowników – powiedziała minister Elżbieta Rafalska. – Teraz, gdy poprawia się sytuacja na rynku pracy, chcemy dbać nie tylko o jej dostępność, ale i o jakość.
Dotychczas pracodawca na dopełnienie formalności miał czas do końca pierwszego dnia pracy. Inspektorom PIP, zastającym w zakładzie zatrudnionych bez umowy, mógł tłumaczyć, że pracują dopiero pierwszy dzień. Określano to jako syndrom pierwszej dniówki.
Dzięki zmianom pracownik od początku będzie korzystał z przysługujących mu, wynikających ze stosunku pracy uprawnień i ochrony, gwarantowanej przez przepisy ubezpieczeń społecznych.
Źródło:MPRiPS
Komentarze pod artykułami są opiniami użytkowników naszego portalu. Nie publikujemy wpisów wulgarnych, zwalczamy trollowanie. Nie tolerujemy spamu i postów pisanych wyłącznie Caps – Lockami. Ze względu na ograniczoną długość komentarzy zastrzegamy sobie prawo do usuwania obszernych artykułów wklejanych w postach w sytuacji, kiedy można wykorzystać link.