Firma Torpol została nominowana w konkursie „Top Pracodawcy Polski Wschodniej”. Konkurs przeprowadzany jest przez grupę PTWP, organizatora Wschodniego Kongresu Gospodarczego, oraz portal PulsHR.pl.
Firma Torpol swoją działalność rozpoczęła w 1990 roku. Jest polskim producentem worków papierowych oraz worków papierowych z wkładką polietylenową LDPE. Siedziba firmy oraz zakład produkcyjny mieszczą się w Grajewie w województwie podlaskim.
W 2016 roku firma Torpol stanęła do przetargu na zakup ziemi o obszarze 2,4374 ha i pozwolenie na prowadzenie działalności na dotychczas produkowane wyroby w Suwalskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej Podstrefa Szczuczyn. Realizacja inwestycji polegać będzie na budowie hali produkcyjno-magazynowej, o pow. 3184,60 metrów kwadratowych, wraz z budynkiem socjalno-biurowym, o pow. około 810,49 metrów kwadratowych, gdzie Torpol chce rozwijać firmę. Inwestycja w SSSE ma na celu utrzymanie zatrudnienia obecnych pracowników (41 osób) oraz – na przełomie pierwszego roku – utworzenie kolejnych około 20 nowych miejsc pracy. Ponadto, większa powierzchnia stworzy pracownikom najwyższe standardy warunków pracy.
Niezwykle istotnym aspektem w usprawnianiu procesów produkcji jest zarządzanie pracownikami, dlatego firma systematycznie inwestuje w rozwój osobisty pracowników, korzystając ze szkoleń, między innymi dofinansowywanych z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Do realizacji wybrali chociażby „Warsztat kierowniczy dla brygadzisty/koordynatora produkcji”. Kształcenie to miało na celu umożliwienie uczestnikom wypracowania własnego stylu kierowania zespołem.
Pracownicy każdego szczebla przeszli cykl szkoleń z narzędzi doskonalenia produkcji – Lean, Kaizen, Toc, Gemba, dzięki którym mają możliwość zaprojektowania własnych działań mających na celu doskonalenie procesów produkcyjnych i usługowych w organizacji. Na co dzień korzystają z pozyskanej wiedzy, budują swoją samoocenę poprzez wartość w codziennej pracy efektywnie przenosząc wynik na firmę.
Dodatkowo, aby budować relacje z pracownikami każdego szczebla, pracodawca organizuje spotkania i szkolenia wewnętrzne. Każdy z pracowników raz w miesiącu na spotkaniu wewnętrznym ma okazję rozwiązać wątpliwości czy też uczestniczyć w rozwoju firmy poprzez swoje propozycje i pomysły, które są doceniane przez kierownictwo firmy. Przy okazji świąt czy jubileuszów organizuje się luźne spotkania, aby wspólnie z pracownikami się integrować i cieszyć z osiąganych sukcesów.
Od początku istnienia firmy angażują się w różnorodne inicjatywy społeczne. Mając na uwadze dobro lokalnej społeczności, systematycznie od wielu lat wspierają m.in. Stowarzyszenie „Lepsze Grajewo“, Stowarzyszenie Solidarni „PLUS“ Eko Szkoła Życia w Wandzinie, Dyrekcję Zespołu Szkół nr 2 w Grajewie organizującą każdego roku Jarmark Średniowieczny, dzieciaki z Zespołu Szkół Specjalnych nr 4 w Grajewie oraz dzieci z ubogich rodzin poprzez dofinansowanie wyjazdów wakacyjnych i integracyjnych. W czerwcu 2017 r. na terenie Podlaskiego Muzeum Kultury Ludowej odbył się pierwszy w Polsce piknik zawodowy, skierowany do dzieci i młodzieży z pieczy zastępczej. Firma Torpol z przyjemnością uczestniczyła w wydarzeniu z mocą prezentów dla dzieciaków z domów dziecka. Organizatorami tego wydarzenia byli: Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej, Podlaskie Kuratorium Oświaty oraz Fundacja Program Pomocy Pierwsza Praca. Piknik zawodowy miał na celu integrację społeczną wychowanków pieczy zastępczej, którzy poprzez zabawę mieli możliwość zapoznania się z różnymi branżami zawodowymi, a także rozbudzenie ich ambicji do wyboru ścieżki rozwoju zawodowego.
2016 roku firma Torpol stanęła do przetargu na zakup ziemi o obszarze 2,4374 ha i pozwolenie na prowadzenie działalności na dotychczas produkowane wyroby w Suwalskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej Podstrefa Szczuczyn. Realizacja inwestycji polegać będzie na budowie hali produkcyjno-magazynowej, o pow. 3184,60 metrów kwadratowych, wraz z budynkiem socjalno-biurowym, o pow. około 810,49 metrów kwadratowych, gdzie Torpol chce rozwijać firmę. Inwestycja w SSSE ma na celu utrzymanie zatrudnienia obecnych pracowników (41 osób) oraz – na przełomie pierwszego roku – utworzenie kolejnych około 20 nowych miejsc pracy. Ponadto, większa powierzchnia stworzy pracownikom najwyższe standardy warunków pracy.
Niezwykle istotnym aspektem w usprawnianiu procesów produkcji jest zarządzanie pracownikami, dlatego firma systematycznie inwestuje w rozwój osobisty pracowników, korzystając ze szkoleń, między innymi dofinansowywanych z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Do realizacji wybrali chociażby „Warsztat kierowniczy dla brygadzisty/koordynatora produkcji”. Kształcenie to miało na celu umożliwienie uczestnikom wypracowania własnego stylu kierowania zespołem.
Pracownicy każdego szczebla przeszli cykl szkoleń z narzędzi doskonalenia produkcji – Lean, Kaizen, Toc, Gemba, dzięki którym mają możliwość zaprojektowania własnych działań mających na celu doskonalenie procesów produkcyjnych i usługowych w organizacji. Na co dzień korzystają z pozyskanej wiedzy, budują swoją samoocenę poprzez wartość w codziennej pracy efektywnie przenosząc wynik na firmę.
Dodatkowo, aby budować relacje z pracownikami każdego szczebla, pracodawca organizuje spotkania i szkolenia wewnętrzne. Każdy z pracowników raz w miesiącu na spotkaniu wewnętrznym ma okazję rozwiązać wątpliwości czy też uczestniczyć w rozwoju firmy poprzez swoje propozycje i pomysły, które są doceniane przez kierownictwo firmy. Przy okazji świąt czy jubileuszów organizuje się luźne spotkania, aby wspólnie z pracownikami się integrować i cieszyć z osiąganych sukcesów.
Od początku istnienia firmy angażują się w różnorodne inicjatywy społeczne. Mając na uwadze dobro lokalnej społeczności, systematycznie od wielu lat wspierają m.in. Stowarzyszenie „Lepsze Grajewo“, Stowarzyszenie Solidarni „PLUS“ Eko Szkoła Życia w Wandzinie, Dyrekcję Zespołu Szkół nr 2 w Grajewie organizującą każdego roku Jarmark Średniowieczny, dzieciaki z Zespołu Szkół Specjalnych nr 4 w Grajewie oraz dzieci z ubogich rodzin poprzez dofinansowanie wyjazdów wakacyjnych i integracyjnych. W czerwcu 2017 r. na terenie Podlaskiego Muzeum Kultury Ludowej odbył się pierwszy w Polsce piknik zawodowy, skierowany do dzieci i młodzieży z pieczy zastępczej. Firma Torpol z przyjemnością uczestniczyła w wydarzeniu z mocą prezentów dla dzieciaków z domów dziecka. Organizatorami tego wydarzenia byli: Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej, Podlaskie Kuratorium Oświaty oraz Fundacja Program Pomocy Pierwsza Praca. Piknik zawodowy miał na celu integrację społeczną wychowanków pieczy zastępczej, którzy poprzez zabawę mieli możliwość zapoznania się z różnymi branżami zawodowymi, a także rozbudzenie ich ambicji do wyboru ścieżki rozwoju zawodowego.
PulsHR.pl
Komentarze pod artykułami są opiniami użytkowników naszego portalu. Nie publikujemy wpisów wulgarnych, zwalczamy trollowanie. Nie tolerujemy spamu i postów pisanych wyłącznie Caps – Lockami. Ze względu na ograniczoną długość komentarzy zastrzegamy sobie prawo do usuwania obszernych artykułów wklejanych w postach w sytuacji, kiedy można wykorzystać link.