• Kandydaci do pracy na stanowiskach samorządowych muszą się liczyć z tym, że ich dane osobowe trafią na strony BIP.
• Określenie stanowiska, imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania mają widnieć na stronach BIP i tablicy informacyjnej w urzędzie przez trzy miesiące.
Czy upublicznianie danych osobowych kandydatów do pracy na stanowiskach samorządowych jest zgodne z ustawą o ochronie danych osobowych?
– Tak, ponieważ, zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną – wyjaśnia Główny Inspektor Ochrony Danych Osobowych.
Jak dodaje GIODO, ustawa z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych zawiera tylko ogólne zasady przetwarzania danych osobowych, ale ich skonkretyzowanie znajduje się w szczególnych, wobec ustawy, przepisach prawa.
Ustawa ta stanowi, że przetwarzanie – w tym udostępnianie, danych osobowych – jest dopuszczalne m.in. wtedy, gdy zezwala na to szczególny przepis prawa. Sprawę należy więc rozpatrywać w oparciu o ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
I tak, art. 11 ust. 1 stanowi, że nabór kandydatów na stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, jest otwarty i konkurencyjny. Natomiast art. 13 wskazuje, że ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, oraz o naborze kandydatów umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w jednostce, w której prowadzony jest nabór.
Ogłoszenie powinno zawierać m.in. nazwę i adres jednostki, określenie stanowiska, określenie wymagań związanych ze stanowiskiem (zgodne z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe), wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku czy też wskazanie wymaganych dokumentów.
Natomiast art. 13 ust. 4 stwierdza, że informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze.
GIODO dodaje, że niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku ma być upowszechniana przez zamieszczenie na tablicy informacyjnej w jednostce, w której był przeprowadzony nabór, oraz opublikowanie w Biuletynie prze okres co najmniej 3 miesięcy.
Informacje, które powinny zostać opublikowane w Biuletynie to m.in.: nazwa i adres jednostki przeprowadzającej nabór, określenie stanowiska, imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania (czyli miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu).
portalsamorzadowy.pl
Komentarze pod artykułami są opiniami użytkowników naszego portalu. Nie publikujemy wpisów wulgarnych, zwalczamy trollowanie. Nie tolerujemy spamu i postów pisanych wyłącznie Caps – Lockami. Ze względu na ograniczoną długość komentarzy zastrzegamy sobie prawo do usuwania obszernych artykułów wklejanych w postach w sytuacji, kiedy można wykorzystać link.